Specialists Hospital Shreveport, LLC

Surgical Technologist

Ubicación

Shreveport, LA

Tipo

Full Time

Summary of the Job:  A surgical technician, under the guidance of the RN, will prepare supplies, equipment and instrumentation for each surgery performed at the Hospital.  The Operating Room Technician (ORT) will assist the surgeon and his assistants within the sterile field.  The ORT will also maintain facility inventory and be responsible for the decontamination and reprocessing of the operating room and surgical instrumentation. This is a full time day shift position.
 
Essential Functions
Assignment of nursing care based on patient assessment by the RN to meet individual patient needs:
 Assisting the RN with patients on admission in a timely manner.
 
  • Showing awareness of patient’s needs:  physiological psychosocial, safety and emotional.
  • Provides input as to patient’s condition on admission.
  • Notifies RN and or attending physician of any critical findings or changes.
  • Accepts reasonable work assignments.
Diagnostic and therapeutic medical staff orders
 
  • Able to assist the RN in prioritizing implementation of physician orders according to patient needs and physician requests.
  • Demonstrates ability to carry out all assignments and procedures as ordered, according to department policies and procedures.
  • Assists RN with documentation of all pertinent information.  In some instances, the ORT will write on the patient record.
Prepares the environment and scrubs for the surgical procedure
 
  • Gathers needed supplies and equipment in advance of the surgical schedule.
  • Updates surgeon preference books as needed.
  • Reports missing supplies or malfunctioning equipment.
  • Opens surgical supplies, instrumentation, suture and setting up the sterile field.
  • Scrubs, gowns, organizes surgical instrumentation and draping, before surgeon scrubs.
  • Handles equipment, instrumentation, suture and drapes in a safe manner pertaining to sterility.
  • Maintains scrutiny of the sterile field.  Reports break in technique and requests resolution.
  • Make efforts to contain spillage of solutions and body fluids.
  • Is aware of electrosurgical unit activating device at all times.
  • Anticipates the surgeon’s needs and requests supplies ahead of time.
  • Performs sharps and sponge counts with circulating nurse according to policy.
  • Assists in dressing wound.
  • Tears down the sterile field, contains contaminated articles.
  • Disposes of sharps and hazardous materials in appropriate receptacles.
  • Assists in the transfer of the patient to cart or wheelchair.
  • Assists in cleaning the OR with appropriate disinfecting agents.
  • Washes and reprocesses instrumentation.
  • Assists in bagging and disposing of surgical waste according to policy.
  • Perform other duties as assigned.
Medication Administration
 
  • Identifies and prepares medications delivered to the sterile field.
  • Accounts for and verbalizes amounts of medications used.
  • Disposes of unused medications according to policy.
  • Maintains knowledge of commonly used local anesthetics, antibiotics and topical hemostats.
  • Obtains appropriate syringe and needles for surgical use
  • Instrument Care
  • Documents instruments in need of repair.
  • Catalogs broken instruments and forwards for repair.
  • Logs repaired instruments back into service.
  • Acts as resource for inquiries from surgeons or PAs regarding instrumentation.
  • Reports and recommends surgeon’s request for instrumentation to the Clinical Nurse Manager.
  • Maintains instruments, cleans, and disinfects, sterile processes for each use.
Education
  • Maintains certification requirements
  • Participates in annual in-services
  • Participates in regularly scheduled staff meetings.
  • Participates in new product evaluation and in-service.
  • Remains current in CPR certification.
  • Confidentiality: Maintains confidential all observed or acquired information regarding all patients, their surgical procedure and their perioperative experience.
Benefits
  • Seven paid holidays.
  • Sick and vacation after waiting period
  • Health, vision, and dental coverage 
  • Employer paid life insurance and long-term disability 
  • 401k with employer contribution

Specialists Hospital Shreveport is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status.

Specialists Hospital Shreveport provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.

Página Web de la Compañía: www.specialistshospitalshreveport.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.